หลายท่านมีข้อสงสัยว่า ในเมื่อกลโกงแบบขายตรงที่แฝงแชร์ลูกโซ่ไม่ใช่ของใหม่ แล้วเพราะอะไรคนถึงยังตกเป็นเหยื่ออยู่เรื่อย ๆ แถมยังเพิ่มจำนวน

ในทางจิตวิทยาองค์กร กล่าวได้ว่า หากองค์กรไหนมีความสบายใจ แม้องค์กรจะขนาดเล็ก แต่คนในองค์กรก็ยังมีความผูกพันกับองค์กร

ช่วงนี้กระแสเรื่องมนุษย์ Toxic ดูเหมือนกำลังจะมาแรง ซึ่งอันที่จริงมนุษย์ Toxic นั้นมีมาโดยตลอดและพฤติกรรม Toxic ก็เป็นอะไรที่สร้างผลกระทบ

จากรายงานเกี่ยวกับภาวะสุขภาพจิตอันเป็นผลมาจากการทำงาน โดยบริษัท Kisi เมื่อปี 2565 พบว่า คนไทยในวัยทำงาน เป็นวัยที่มีปัญหาสุขภาพกายและจิต

อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าทีมที่ต้องดูแลทั้งคนและงานว่ายากแล้ว หากมีความขัดแย้งในทีมเกิดขึ้นอีก ยิ่งยากขึ้นไปใหญ่

เมื่อพูดถึงโลกยุคใหม่ เราก็จะคิดถึงรูปแบบการใช้ชีวิตของคน Gen Z หรือคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2541 – 2565 เนื่องจากคน Gen Z 

การสร้างความไว้วางใจกับใครซักคนนั้นต้องใช้เวลา ในทางตรงกันข้าม การทำลายความไว้วางใจนั้นกลับใช้เวลาเพียงไม่นานและทำได้ไม่ยากเลย

จากรายงานชี้ให้เห็นว่า สาเหตุที่ทำให้คน Gen Z เกิดความรู้สึกเหงาและโดดเดี่ยว เนื่องจากการตั้งเป้าหมายชีวิตไว้ว่า “ฉันต้องสมบูรณ์แบบ”

บ่อยครั้งเวลาที่ให้นึกถึงปัจจัยที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จบรรลุผลตามเป้าหมาย คนส่วนใหญ่มักจะนึกถึงทักษะการบริหารจัดการเวลา

แน่นอนว่าคนที่จะมาทำงานในตำแหน่งหัวหน้าย่อมถูกคาดหวังให้มีความสามารถมากกว่าพนักงานตำแหน่งทั่วไป หากคนที่เข้ามารับตำแหน่งหัวหน้ามีจิตใจ